Rescisão e verbas trabalhistas
Análise de desligamentos, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS, multas e valores apresentados no termo de rescisão.
Orientação jurídica em Direito do Trabalho, com análise individualizada de contratos, desligamentos, condições de trabalho e possíveis direitos decorrentes da relação de emprego.

Entenda os principais assuntos trabalhistas que podem exigir análise de documentos, circunstâncias do contrato e legislação aplicável.
Análise de desligamentos, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS, multas e valores apresentados no termo de rescisão.
Questões sobre horas extras, intervalos, descanso semanal, banco de horas e registros de jornada.
Insalubridade, periculosidade, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e possíveis consequências jurídicas.
Avaliação de descumprimentos graves de obrigações pelo empregador que, conforme o caso, podem justificar o encerramento do contrato por iniciativa do trabalhador.
Análise de situações de assédio moral ou sexual, discriminação, tratamento degradante e outras violações no ambiente de trabalho.
Outras questões decorrentes das relações de trabalho também podem ser examinadas conforme os fatos e documentos apresentados.
Informações sobre atendimento ↗Sou Neidival Silva de Souza, advogado inscrito na OAB/MS sob o nº 22.471, com atuação em Direito do Trabalho. O atendimento é voltado à compreensão dos fatos, à avaliação dos documentos disponíveis e à explicação das alternativas jurídicas pertinentes a cada situação.
Cada relação de trabalho possui particularidades. Uma orientação responsável exige análise individualizada, informação clara e respeito ao sigilo profissional, sem promessa de resultado.
Onde estamos ↗Anote datas importantes, funções exercidas, horários de trabalho e acontecimentos relacionados à sua dúvida.
Se tiver, organize CTPS, holerites, termo de rescisão, mensagens, comprovantes e outros documentos pertinentes. Não envie dados sensíveis antes de receber orientação sobre o canal adequado.
Com as informações disponíveis, é possível avaliar o enquadramento jurídico da situação e os próximos passos cabíveis.
As respostas abaixo são gerais e não substituem a análise individual de cada situação.
A conferência envolve a modalidade de desligamento, as datas do contrato, o salário e os valores pagos. Documentos como CTPS, contracheques e termo de rescisão ajudam nessa avaliação.
A rescisão indireta pode ser discutida diante de falta grave do empregador, nas hipóteses previstas na CLT. O enquadramento depende de fatos e provas; não é recomendado interromper o trabalho sem orientação individualizada.
Dependendo do assunto, mensagens, registros de jornada, recibos e outros arquivos podem contribuir para esclarecer os fatos. Preserve os documentos originais e evite alterá-los.
Não. É possível realizar o contato inicial por canais digitais. A modalidade de atendimento aplicável será informada de acordo com a situação.
Para informações sobre atendimento, utilize o WhatsApp ou o e-mail profissional. Evite encaminhar dados pessoais sensíveis na primeira mensagem.
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